TrasELBalon: El trabajador que no acepte la imposición de cambios en su jornada no podrá ser despedido
El anteproyecto de ley para la transposición de la normativa europea sobre condiciones de trabajo transparentes y previsibles tiene como objetivo revolucionar la capacidad del empresario para tomar decisiones unilaterales sobre aspectos fundamentales de las condiciones laborales del trabajador. Esta nueva ley limitaría la capacidad de las empresas para realizar cambios drásticos en las condiciones de trabajo de manera unilateral y prohibiría despedir a aquellos trabajadores que rechacen estos cambios.
No obstante, persisten dudas acerca de cómo se llevará a cabo esta prohibición de despedir y se desconoce si esta ley derogaría o reescribiría la modificación sustancial de condiciones de trabajo introducida por el PP en 2012.
La nueva ley busca reforzar las garantías de los trabajadores ante modificaciones sustanciales en sus condiciones laborales y reforzar la causalidad del despido. De esta manera, los cambios contractuales deberán ser acordados con el empleado y no podrán imponerse de forma unilateral ni a través de modificaciones de condiciones de trabajo vía convenio. Además, los cambios en los contratos, ya sea en el número de horas o en el tipo, serán voluntarios y no podrán ser impuestos al trabajador.
Otro aspecto importante de esta ley es que las infracciones a las relaciones laborales también se verán ampliadas una vez entre en vigor. Sin embargo, existen dudas sobre las sanciones para los empresarios que incumplan con las nuevas obligaciones establecidas por la ley, especialmente en cuanto a la conversión obligatoria de contratos parciales en contratos indefinidos a jornada completa.
La implementación de esta ley de condiciones laborales transparentes promete traer cambios significativos en el ámbito laboral, otorgando mayor protección a los trabajadores y limitando la capacidad unilateral de las empresas. Sin embargo, será necesario esperar a su entrada en vigor para obtener más detalles sobre su aplicación y las consecuencias para empleadores y empleados.
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